متى لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟ متى يحرم العامل منها
متى لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟ متى يحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة ؟ حيث تُعدُّ مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق التي يتمتَّع بها العامل، وتأتي هذه المكافأة كتعويض للفترة التي قضاها العامل في العمل. وعلى الرغم من أنَّ مكافأة نهاية الخدمة تُعدُّ حقًا مشروعًا للعامل، إلا أنَّ هناك بعض الحالات لا تحق هذه المكافأة للعامل.
متى لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة حقاً مشروعاً للعامل في حال انتهاء فترة عمله في الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها، إلا أن هناك بعض الحالات التي لا يستحق فيها العامل هذه المكافأة، ويمكن ذكر بعضها كالتالي:
إقرأ ايضاً:إياك والقيادة تحت تأثير دواء حذرك منه الطبيب!! عقوبة كارثية من المرور السعوديهل يمكن للزوجة "المُعلقة" التسجيل في حساب المواطن؟ خدمة المستفيدين تحسم الأمر
- إذا تم فصل العامل بسبب سوء سلوك أو تقصير مهني، وفي هذه الحالة يكون العامل مسؤولاً عن الخسائر التي تسبب بها للشركة أو المؤسسة التي يعمل بها.
- إذا تم فسخ العقد من قبل العامل، وذلك إذا كان السبب هو انتهاك العامل لأحد بنود العقد الموقع عليه.
- إذا تم إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة المحددة في العقد والتي لا تتجاوز 90 يوماً، وفي هذه الحالة لا يحق للعامل المطالبة بأي مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا كانت الشركة أو المؤسسة تعاني من صعوبات مالية وتقوم بإغلاق أبوابها بصورة نهائية، وفي هذه الحالة لا يحق للعامل المطالبة بأي تعويضات مالية.
- إذا قدم العامل استقالته في مدة أقل من سنتين يحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة.
يجب على العامل معرفة حقوقه وواجباته وفق النظام القانوني والتأكد من صحة كافة الشروط والبنود الموجودة في عقده قبل الالتحاق بالعمل، حتى لا يتعرض لأي ظلم فيما بعد.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل
إذا كان العقد محدد المدة، فعادةً ما يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة في حالة فصله بطريقة غير مشروعة، ولكن نسبة التعويض يتم حسابها بناءً على المدة المتبقية في العقد. على سبيل المثال، إذا تم فصل العامل بعد عمله لمدة 4 أشهر وكانت مدة العقد سنة واحدة، فسوف يحصل العامل على تعويض مكافأة نهاية الخدمة للـ 8 أشهر المتبقية في عقدة، وإذا كان العامل يتلقى أجرًا شهريًا بقيمة 4000 ريال، فإنه سيحصل على 32000 ريال كتعويض.
ولكن ينبغي الالتزام بما هو متفق عليه في العقد، إذا كان العقد يحدد مبلغًا معينًا يجب دفعه عند انتهاء العقد بأي ظرف، فيجب الالتزام بهذا الشرط كما تم تحديده في العقد.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
بعد ترك العمل في القطاع الخاص، يُعتبر حق الموظف في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة واحدًا من حقوقه المستحقة، وذلك لضمان استمرارية حياته المالية حتى يحصل على وظيفة أخرى في مكان آخر، وتعد تقديرًا من الشركة للجهود التي بذلها الموظف خلال فترة عمله، ويتوجب على الموظف استيفاء الشروط التالية للحصول على مكافأة نهاية الخدمة:
- الالتزام بالتعليمات الضرورية والقوانين المقرر عليها في نظام العمل.
- عدم وجود أي مخالفات قانونية صادرة من الموظف طوال فترة عمله لدى الشركة.
- تقديم الاستقالة بعد مرور أكثر من عامين من العمل.
- الالتزام بحفظ أسرار العمل وعدم الكشف عن أي منها.
- لا يجب أن يستغل الموظف لوظيفته أو لمنصبه في الشركة لتحقيق أهداف شخصية.
- عدم الغياب عن العمل لأكثر من 20 يومًا في نفس السنة بدون تقديم أي أسباب مقنعة تمنعه من الحضور للعمل.
- عدم تسبب الموظف في الشركة بأي ضرر أو أذى بشكل متعمد.
- انتهاء مدة عقد عمل الموظف سواء كان مدته محدده أو غير محددة.
- عدم ثبوت تهمة التزوير في العمل على الموظف.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة
يمكنك تسهيل عملية حساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك من خلال زيارة موقع وزارة العمل على الإنترنت وملء النموذج المعد لهذا الغرض. بعد إكمال النموذج والنقر على أيقونة "يساوي"، سيتم عرض قيمة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك بشكل سريع ودقيق.
أهمية مكافأة نهاية الخدمة
يمكن تلخيص أهمية مكافأة نهاية الخدمة في النقاط التالية:
- تحفيز العامل: تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من العوامل المهمة التي تحفز العامل على العمل بجهد أكبر وتحسين أدائه خلال فترة عمله.
- التقدير للعامل: يعد تقديم مكافأة نهاية الخدمة تقديراً من صاحب العمل للجهود المبذولة من قبل العامل خلال فترة خدمته، مما يشعر العامل بالاهتمام والتقدير ويزيد من رضاه عن العمل.
- تحفيز العامل على البقاء: يمكن لمكافأة نهاية الخدمة أن تحفز العامل على البقاء في العمل لفترة أطول، وعدم البحث عن عمل آخر، حيث يشعر بأن لديه حماية مادية تمكنه من الاستمرار في العمل وبذل المزيد من الجهد.
- الاستقرار الاجتماعي: يساهم توفير مكافأة نهاية الخدمة في الاستقرار الاجتماعي للعامل وعائلته، ويساعد على توفير حياة مستقرة بعد الانتهاء من العمل.
- الالتزام بالقانون: تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق المشروعة للعامل والتي تنص عليها القوانين والأنظمة المعمول بها، وبالتالي يتحتم على صاحب العمل الالتزام بها، مما يعزز الثقة بين العامل وصاحب العمل ويحافظ على الاستقرار في بيئة العمل.
طرق التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
يمكن للراغبين في معرفة المزيد حول متى يحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة الاطلاع على طرق التواصل المختلفة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ومن هذه الطرق البسيطة ما يلي:
- يمكنك زيارة الموقع الإلكتروني الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: "من هنا".
- تويتر: "من هنا".
- فيسبوك: "من هنا".
- انستغرام: "من هنا".
- يوتيوب: "من هنا".
- لينكد ان: "من هنا".
- يمكنك تحميل التطبيق الخاص بالوزارة "من هنا" لبوابة اندرويد أو "من هنا" لبوابة ايفون.
استحقاق العامل لمكافئة نهاية الخدمة يتوقف على عدة شروط وهي ما سعت المملكة العربية السعودية إلى توضيحها بشكل تفصيلي وهو ما تم نقله إليكم فيما سبق.