بدأت إدارة التعليم في الرياض مبادرة جديدة ومبتكرة في تقييم شاغلي الوظائف الإدارية، حيث أعلنت عبر حسابها في منصة إكس عن إطلاق نظام فارس الرقمي لهذا الغرض، يهدف هذا النظام إلى تحسين أداء الموظفين الإداريين وتقييمهم بطريقة شاملة وعادلة.
إقرأ ايضاً:للمقيمين والمغتربين: سعر الريال السعودي مقابل الجنيه المصري اليوم الأربعاء الملحق الآسيوي يشتعل: موعد والقنوات الناقلة لمباراة السعودية وإندونيسيا
يتم تقديم عملية التقييم على ثلاث مراحل مختلفة، حيث يتم استخدام النظام الإلكتروني فارس لجمع وتحليل البيانات. المرحلة الأولى هي التقييم الذاتي، حيث يقوم الموظف بتقييم أدائه الشخصي وتحديد نتائجه، وتعتبر هذه المرحلة مهمة لاستيعاب وجهات النظر المختلفة حول الأداء.
في المرحلة الثانية، يتم تقييم أداء الموظف من قبل المدير المباشر، يقوم المدير بإدخال النتائج الفعلية لأداء الموظف في نظام فارس، يتم تحليل هذه النتائج ومراجعتها لتقديم صورة أوضح وأكثر شمولية لأداء الموظف.
في المرحلة الثالثة، يتم تقييم الأداء من قبل المدير المعتمد، يتم التحقق من التقييمات واعتمادها بعد مراجعة دقيقة، يتم إرسال إشعارات لكل موظف ومدير مباشر تفيد بالتقييم النهائي واعتماده.
