إثبات علاقة العمل بشهادة الشهود

إثبات علاقة العمل بشهادة الشهود يُعد من المواضيع المهمة للعاملين بالمملكة العربية السعودية، حيث إنه في حالة غياب عقد العمل فإن حقوق الشخص تكون مهددة بشكل كبير بالضياع، لذلك لابد من إثبات علاقة العامل بالعمل، ومن خلال ما يلي سنتعرف أكثر إلى تفاصيل ذلك الموضوع.

إثبات علاقة العمل بشهادة الشهود

قانون العمل بالمملكة العربية السعودية من القوانين الصارمة المتبعة بالمملكة، حيث إنها تقدر العاملين بالقطاع العام وكذلك بالقطاع الخاص وبالمهن الحرة وغيرها، والتقدير ذلك يأتي في هيئة منح العامل مجموعة كبيرة من الحقوق ويفرض عليه واجبات، ومن الطبيعي أن يتم ذلك من خلال وجود عقد عمل يحكم ويوضح ذلك.

في بعض الحالات بالقطاع الخاص فإن العامل يمكن أن يقع في فخ عدم وجود عقد عمل أو يكون العقد شفهي غير مكتوب وعلى الرغم من أن العقد في تلك الحالة يكون ساري المفعول ومعتد به إلا أنه لا يكفل حقوق العامل حيث لا إثبات على عمله بذلك المكان أو المؤسسة، وهنا يلزم للإثبات وجود شهادة من العاملين هناك أو من خلال تقديم مستندات توضح وتثبت ذلك.

في حالة العمل بالقطاع العام فإن قرار التعيين يعتبر هو عقد العمل ولا يكون هناك حاجة لاتباع أي طرق إثبات لعقد العمل.

طريقة إثبات عقد العمل الشفوي

فيما سلف تعرفنا على إثبات علاقة العمل بشهادة الشهود وهو ما يأخذنا للحديث عن العقود الشفوية وطريقة إثباتها وهي التي تتم بين العامل وبين صاحب العمل بشكل شفوي دون وجود عقد مكتوب، وهنا يسأل البعض عن طريقة إثبات ذلك النوع من العقود، وهو ما يمكن أن يتم من خلال رسائل الواتساب أو المسنجر أو عبر البريد الإلكتروني، كما أنه يمكن من خلال شهادة شهود عيان أو عن طريق حلف اليمين.

طريقة الحصول على عقد عمل

بالحديث عن إثبات علاقة العمل بشهادة الشهود من المهم أن نوضح الطريقة التي يمكن عبرها الحصول على عقد عمل فعلي يضمن للعامل حقوقه من ساعات العمل ومن الراتب الشهري الذي تم الاتفاق عليه، كما أنه على أطراف العقد الالتزام باتفاقيات العقد وبنوده وإلا فإنه يتعرض للمساءلة القانونية وفسخ العقد، ويمكن الحصول على العقد من خلال الخطوات التالية:

• تسجيل الدخول في موقع التأمينات الاجتماعية.
• من القائمة الموجودة بالصفحة الرئيسية يتم اختيار الخيار المناسب سواء كان عامل أو صاحب عمل.
• يُطلب من المستخدم إدخال البيانات المطلوبة في الحقول المخصصة.
• الضغط على استعراض عقد العمل.
• يظهر أمام المستخدم صفحة تشمل بيانات العقد وتفاصيله.
• النقر على طباعة في حالة الحصول على نسخة ورقية.

العقود الغير محددة المدة

في ظل الحديث عن إثبات علاقة العمل بشهادة الشهود سنتطرق من خلال السطور القادمة للحديث عن العقود الغير محددة المدة، ويُطلق على العقد أنه غير محدد المدة في حالة لم يتضمن أي مدة صلاحية معينة للانتهاء ولكن أيضًا يتم الاتفاق بين الطرفين، كما أنه يجوز لأحد الأطراف فسخ عقد العمل بشرط إعطاء إنذار مسبق مع وجود أحد الأسباب المشروعة لإنهاء عقود العمل.

يجدر الذكر هنا أن العقود الغير محددة المدة تلك تخص فقط فئات العمالة السعودية فقط ولا يجوز للعمالة الوافدة أن تعمل بعقد غير محدد المدة، إضافة لما سبق فإنه لا يجوز تحويل عقد العمل محدد المدة إلى عقد عمل غير محدد المدة.

حكم العمل بدون عقد عمل

أيضًا من بين الأمور المهم التعرف عليها فيما يتعلق بموضوع إثبات علاقة العمل بشهادة الشهود من المهم أن نتطرق للحديث عن حكم العمل بدون عقد عمل، وهو الأمر الذي يفرض غرامة على صاحب العمل السعودي تصل إلى خمسة آلاف ريال، لذلك من المهم كتابة ثلاث نسخ من عقد العمل تُوزع بمعدل نسخة واحدة للعامل وصاحب العمل ومكتب التأمينات.

تواصل مع التأمينات الاجتماعية

من المهم في ختام حديثنا عن إثبات علاقة العمل بشهادة الشهود أن نوضح الوسائل التي يمكن من خلالها التواصل مع التأمينات الاجتماعية، ومن أبرز تلك الطرق ما يلي:

إن إثبات حق العاملين بالمملكة العربية السعودية يتضمن طرق مختلفة يُسمح بها من الناحية القانونية، وهو ما يوضح مدى اهتمام المملكة بحقوق العاملين بها وحمايتهم من أي ظلم يقع عليهم.

• الهيئة العامة للأوقاف تعلن عن وظيفة قانونية جديدة للرجال والنساء في مقرها بالرياض
• فرص وظيفية جديدة لدى شركة تنفيذ (الراجحي) بعدة مدن سعودية