ما هو الحد الأدنى للأجور في السعودية
ما هو الحد الأدنى للأجور في السعودية؟ وما هي الفئات المشمولة بقرار الحد الأدنى للأجور؟ عمدت حكومة المملكة العربية السعودية إلى رفع قيمة الحد الأدنى لأجور الموظفين في هذا العام بنسبة معينة، وسوف نستعرض تفاصيل هذا القرار بدقة من خلال موقعنا، لكي يتثنى لجميع المواطنين معرفة أخر المستجدات التي طرأت على هذا الأمر.
ما هو الحد الأدنى للأجور في السعودية
صرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بأنه سيتم رفع الحد الأدنى لأجور السعوديين المسجلين في برنامج نطاقات، لكي يصبح الراتب 4 آلاف ريال سعودي بدلًا من 3000 ريال سعودي، ووفقًا لما أعلنته الوزارة لا يجب أن يقل راتب العامل أو الموظف السعودي عن 4000 ريال سعودي.
إقرأ ايضاً:فرصة مميزة لحديثي التخرج…تعرف على شروط الالتحاق ببرنامج "نخبة مكة" للتدريب المهني"شرطة مكة المكرمة" القبض على 3 مقيمين ومواطن بتهمة السرقة| إليك التفاصيل
يتم احتسابه كعامل واحد فقط في نسبة السعودة لبرنامج نطاقات، أما بالنسبة إلى الموظف السعودي الذي يتقاضى أجرًا قيمته 3 آلاف ريال سعودي فيحسب على أنه نصف نسبة السعودة فقط لنظام النطاقات، أنا في الحالات التي يكون راتب الموظف فيها أقل من 3000 ريال فسيتم استبعاده من نسبة السعودية في نظام نطاقات.
أما العامل الذي يزيد راتبه عن 3 آلاف ريال ويقل عن 4000 ريال سعودي فيحسب نصف نسبة السعودية في نطاقات، حيث يحسب الموظفين غير المتفرغين في نسبة السعودة لبرنامج النطاقات على أنهم نصف العامل السعوي وذلك لصالج جهة العمل التي يعمل بها.
حيث تم دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي بحد أدنى للأجر الشهري قيمته 3 آلاف ريال سعودي ولا يتم احتسابه في نظام السعودة مع أكثر من جهتين، وجدير بالذكر أن الموظفين الذين يعملون بنظام العمل المرت يحسبون في برنامج النطاقات ونسبة السعودة كثلث العام السعودية للجهة التي يعمل فيها.
لكن بشرط أن يكون قد أكمل أكثر من 168 ساعة عاملة إلى جانب ضرورة دفع اشتراكات التأمينات الاجتماعية، ومما يجب التنويه به هو أن القرار الجديد يشتمل الطلاب السعوديين المقيمين في المملكة ويعملون بنظام الدوام الجزئي أو عاملين دائمين بدوام جزئي أو موظفين نظام عمل مرن.
كيفية تنظيم واحتساب الأجور الشهرية في السعودي
يتم احتساب الراتب النسبة إلى العاملين بدوا جزئي في نسبة التواجد ببرنامج نطاقات بنصف عامل سعودي لصالح جهة العمل التي يعمل لديها، شرط أن يلتزم في دفع الاشتراكات التأمينية الاجتماعية بحد أدنى للراتب قيمته 3000 ريال سعودي، علمًا بأنه لن يتم احتساب أكثر من مكانين أو جهتي عمل في نسبة التواجد.
أما بالنسبة إلى العامل السعودي من ذو الإعاقة القادر على العمل في نسبة التواجد ببرنامج نطاقات عن 4 عمال سعوديين، وذلك لصالح جهة العمل التي يعمل لديها بشرط استيفاء الشروط الوزارة التي وضعت لبرنامج مواءمة.
الفئات التي يشملها قرار الحد الأدنى للأجور في السعودية
أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى أن قرار الحد الأدنى للأجور الجديد يشمل فئات معينة وهي:
- العاملين بنظام العمل المرن.
- السعوديين الين يعملون بنظام الدوام الكامل.
- الطلاب السعوديين المقيمين داخل المملكة ويعملون بشكل منتظم في دوام جزئي.
- العالمين بدوام جزئي بصفة مستديمة.
- ذوي الإعاقة القادرين على العمل.
بمعرفة ما هو الحد الأدنى للأجور في السعودية يجدر بنا الإشارة إلى أن هذا القرار الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يشمل القطاعين العام والخاص على حد سواء.