متى يتم فصل الموظف الحكومي في السعودية؟ متى يُفصل الموظف الحكومي؟
متى يتم فصل الموظف الحكومي في السعودية؟ ومتى يحق للشركة فصل الموظف بسبب الغياب؟، حيث تعتبر الوظائف الحكومية في المملكة العربية السعودية من الوظائف الأكثر أمانًا واستقرارًا في السوق العمل، حيث تتميز بمجموعة من الحمايات والضمانات التي تضمن حقوق الموظفين. ومع ذلك، قد تواجه بعض الموظفين في بعض الأحيان عمليات فصل غير مباشرة من جهة العمل.
متى يتم فصل الموظف الحكومي في السعودية
تخضع إجراءات فصل الموظف الحكومي في السعودية للعديد من الضوابط والإجراءات الرسمية. عادةً ما يتم فصل الموظف الحكومي عند وجود أسباب مشروعة ومنها:
إقرأ ايضاً:إياك والقيادة تحت تأثير دواء حذرك منه الطبيب!! عقوبة كارثية من المرور السعوديهل يمكن للزوجة "المُعلقة" التسجيل في حساب المواطن؟ خدمة المستفيدين تحسم الأمر
- الإقالة التأديبية: تتم إقالة الموظف عندما يرتكب مخالفات جسيمة وتشكل تهديدًا لمصلحة العمل، وتكون هذه الإجراءات بموجب قواعد وإجراءات العمل.
- انتهاء مدة العقد: يتم فصل الموظف عند نهاية مدة العقد المبرم بين الموظف والدائرة الحكومية.
- التقاعد: يتم فصل الموظف عند بلوغه سن التقاعد النظامي المحدد للدائرة الحكومية.
- في حالة وفاة الموظف.
- إذا حصل الموظف الحكومي على تقييم أداء "غير مرضي" لمدة ثلاث سنوات متتالية، دون تقديمه لكتاب تظلم أو في حالة رفض كتاب تظلمه، فإنه يمكن فصله من الخدمة بشكل نهائي.
متى يحق للشركة فصل الموظف بسبب الغياب
يحق للشركة فصل الموظف بسبب الغياب عن العمل بدون عذر مقبول، وذلك بعد تحذير الموظف بطريقة رسمية وإعطائه مهلة للحضور للعمل وتقديم الأسباب اللازمة للغياب. ويجب أن تتبع الشركة إجراءات نظامية وقانونية في هذا الصدد، وتوضح للموظف أسباب الفصل والمدة التي يتم فيها تطبيق العقوبة.
كما يجب أن يكون هناك تحقق من صحة الأسباب المقدمة للغياب قبل اتخاذ قرار الفصل، ويحق لصاحب العمل فصل الموظف إذا غاب لمدة ثلاثين يومًا منفصلة أو 15 عشر يومًا متصلة.
فصل الموظف في فترة التجربة
إذا ورد في العقد بند حول فترة التجربة والاختبار، وتم إنهاء العقد خلال تلك الفترة، فلا يحق لأي من الطرفين المطالبة بأي تعويضات مالية. ويجب أن تكون فترة التجربة واضحة ومحددة في عقد العمل، ولا يجوز أن تتجاوز تسعين يومًا، ويمكن زيادتها إلى مئة وثمانين يومًا فقط في حالة الحصول على موافقة مكتوبة من العامل. ولا يحق للعامل المطالبة بأي مكافأة نهاية الخدمة في حالة إنهاء العقد خلال فترة التجربة.
الاستغناء عن خدمات موظف بسبب عدم الحاجة إليه
إذا لم ينص عقد العمل صراحة على إمكانية فصل العامل بسبب عدم الحاجة إليه أو الاستغناء عنه، فإنه يعتبر أمرًا غير مقبول في نظام العمل. ومع ذلك، يمكن لصاحب العمل في حالات معينة الاستغناء عن خدمات الموظفين جميعًا، مثل إغلاق المنشأة نهائيًا.
في هذه الحالة لا يترتب على صاحب العمل دفع أي تعويض للعمال، حتى ولو أرادوا رفعوا دعوى قضائية. ويجب أن يكون ذلك وفقًا للإجراءات القانونية والنظامية المنصوص عليها في الأنظمة واللوائح المعمول بها في المملكة العربية السعودية.
إذا تم فصل الموظف بسبب عدم الحاجة إليه، فسيستحق عادةً تعويضًا ماليًا، إلا إذا نص العقد صراحةً على ذلك. وإذا لم يكن هناك تعويض واضح محدد في العقد عند إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع، فسيكون التعويض عادةً بدفع ما يعادل 15 يومًا من الأجر عن كل سنة خدمة للموظف في المنشأة، شريطة أن يكون العقد محدد المدة. أما إذا كان العقد غير محدد المدة، فسيتم دفع التعويض عن الفترة المتبقية من العقد.
هل يحق الموظف المفصول العودة للعمل بعد الفصل
بموجب النظام العام للعمل، يحق للموظف العودة إلى عمله حتى لو تم فصله بسبب الانقطاع عن العمل، ويمكن إلغاء قرار الفصل في حال ثبت وجود عذر مشروع للانقطاع تم تثبيته بتقرير طبي أو غيره من الوثائق الدالة على ذلك.
طرق التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
يمكن للراغبين في معرفة المزيد حول متى يتم فصل الموظف الحكومي في السعودية؟ الاطلاع على طرق التواصل المختلفة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ومن هذه الطرق ما يلي:
- يمكنك زيارة الموقع الإلكتروني الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: "من هنا".
- تويتر: "من هنا".
- فيسبوك: "من هنا".
- انستغرام: "من هنا".
- يوتيوب: "من هنا".
- لينكد ان: "من هنا".
- يمكنك تحميل التطبيق الخاص بالوزارة "من هنا" لبوابة اندرويد أو "من هنا" لبوابة ايفون.
تبين أن هناك عدة أسباب قانونية وإدارية قد تؤدي إلى فصل الموظف، مثل التقصير في الأداء، ولكن يجب أن يتم اتباع الإجراءات القانونية المحددة لذلك. ويحق للموظف الاستئناف على قرار الفصل إذا كان غير متفق مع حقوقه، ويجب عليه مراجعة الجهة المختصة لمعرفة الإجراءات المتبعة في ذلك.