شروط اجازة بدون راتب في القطاع الخاص بالسعودية 1444
شروط اجازة بدون راتب في القطاع الخاص وأنواع الإجازات في المملكة العربية السعودية تعد من الأمور التي يتم البحث عنها من قبل العاملين في القطاع الخاص حيث إنه من الممكن أن توجد بعض الظروف التي تفرض على الموظف أن يحصل على إجازة.
شروط اجازة بدون راتب في القطاع الخاص
حددت المملكة العربية السعودية الشروط التي يجب توافرها لإمكانية الحصول على إجازة بدون راتب وتبين من خلال البحث والاطلاع أن الشروط اللازمة لذلك تتمثل في الآتي:
إقرأ ايضاً:بيولي مدرب الاتحاد يحدد أهم طلباته مفاجآت صفقات الاتحاد وشكل الفريق تكتيكيا5 حالات انتبه لها! المرور السعودي يوضح متى يجب التزام الجانب الأيمن للطريق
- إحضار المستندات التي تؤكد الترخيص للسفر بالخارج.
- إبداء الأسباب التي على أساسها تقدم الموظف بالطلب للحصول على الإجازة.
- أثناء فترة الإجازة الموظف لا يتم منحه أي ترقيات أو علاوات.
- يمكن للموظف أن يحصل على إجازة بدون راتب لمرافقة الزوجة للخارج إذا كانت تعمل أو تدرس وتكون الإجازة لمدة 6 أشهر.
أنواع الإجازات في المملكة العربية السعودية
تبين من خلال البحث عن شروط اجازة بدون راتب في القطاع الخاص أنه يوجد عدد من الإجازات التي أتاحتها المملكة العربية السعودية وتتمثل هذه الإجازات في الآتي:
1 – الإجازات الاضطرارية
لاشك أنه من الممكن أن يتعرض أي شخص لبعض الظروف الطارئة التي لم تكن في الحسبان فيضطر بسبب ذلك أن يحصل على إجازة ففي هذه الحالة يحق للموظف أن يحصل على إجازة بسبب الظروف التي تعرض لها.
2 – الإجازة السنوية
يحق للموظف أن يحصل على إجازة سنوية تتراوح بين ال 21 يوم وال 30 يوم بشرط أن يكون قد أمضى 5 أعوام في الجهة التي يعمل بها كما إنه لا يحق له أن يتنازل عن الإجازة.
3 – إجازة الزواج
تبين من خلال البحث عن شروط اجازة بدون راتب في القطاع الخاص أنه يحق للموظف أن يحصل على إجازة زواج لمدة 5 أيام بشرط إحضار وثيقة الزواج ليتأكد صاحب العمل من ذلك.
4 – إجازة الامتحانات
إذا كان الموظف مازال في مرحلة الدراسة فإنه في فترة الامتحانات يحق له أن يطلب إجازة في هذه الفترة كما إنه لابد أن يحضر الإثبات الذي يؤكد بالفعل أنه يوجد امتحانات وعليه أن يؤديها وإذا تم إثبات أن الطالب لم يدخل الامتحان فإنه سيتعرض للعقوبة.
5 – الإجازات الأسبوعية
تبين من خلال البحث عن شروط اجازة بدون راتب في القطاع الخاص أنه يحق للموظف أن يحصل على الإجازة الأسبوعية في كل أسبوع التي من الممكن أن تكون يومًا أو يومين وتكون مدفوعة الأجر.
6 – إجازة المناسبات والأعياد
يحق للموظف أن يحصل على إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى كما يحق له أيضًا أن يحصل على الإجازات التي تخص عيد تحرير سيناء وعيد الشرطة وغير ذلك من الإجازات الرسمية ويوم السادس من أكتوبر.
7 – الإجازة المرضية
يحق للموظف أن يحصل على إجازة مرضية لمدة 30 يوم وتكون مدفوعة الأجر كما إنه يحق له أيضًا أن يحصل على إجازة لمدة 30 يوم إضافية ولكنه في هذه الحالة سيحصل على ثلاثة أرباع الأجر.
حقوق الموظف
بعد أن ذكرنا الإجازات التي يحق للموظف أن يحصل عليها فسنسرد الآن الحقوق التي يحق للموظف أن يتمتع بها حيث تبين من خلال البحث والاطلاع عن ذلك أن هذه الحقوق تتمثل في الآتي:
- إذا قام الموظف بالعمل في عدد ساعات إضافية فإنه يحصل على الأجر مقابل ذلك.
- الراتب الذي يتم الحصول عليه يكون بالعملة الرسمية.
- يتم دفع الأجر من خلال بنك معتمد في المملكة.
- الراتب يتم دفعه في وقت ومكان العمل الرسمي.
واجبات الموظف
بعد أن ذكرنا الحقوق التي يحق للموظف أن يتمتع بها فمن الجدير بالذكر أن نذكر الواجبات التي يجب أن يقوم بها حيث تبين من خلال البحث والاطلاع أنه يجب أن يقوم بالآتي:
- عدم إفشاء أسرار العمل.
- لابد أن يلتزم بمواعيد العمل.
- الامتناع عن فعل أي شيء خارج قانون العمل.
- القيام بالعمل على الوجه الأكمل.
- لابد أن يساعد الموظف في الحالات الطارئة.
- المحافظة على الأدوات المستخدمة.
أنماط العمل
بعد أن ذكرنا الحقوق والواجبات التي تخص العامل فسنسرد الآن أنماط العمل في المملكة العربية السعودية حيث تبين أن أنماط العمل في المملكة تتمثل في الآتي:
- تقاسم الوظيفة.
- العمل المرن.
- الدوام الجزئي.
- العمل المؤقت.
- الدوام الكامل.
- العمل عن بعد.
أوضحت المملكة العربية السعودية الشروط اللازمة لإمكانية الحصول على إجازة بدون راتب حيث تحرص المملكة على مراعاة الظروف التي من الممكن أن يتعرض لها الموظفون كما تحرص على إعطائهم كافة الحقوق.