أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن تحديث الضوابط والإجراءات المتعلقة بانقطاع العامل في مؤسسات القطاع الخاص عن العمل، وذلك في إطار تحسين العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل وحفظ حقوق التعاقد لكافة الأطراف، ورفع جاذبية ومرونة سوق العمل في المملكة. وأوضحت الوزارة أن العامل الوافد الذي ينقطع عن العمل، يتوقف ارتباط بياناته مع المؤسسة وتتحول حالته في أنظمة الوزارة إلى "منقطع عن العمل"، ولا يتحمل صاحب العمل الحالي أي التزامات نحو العامل، ويحق للعامل أن ينتقل إلى صاحب عمل آخر أو الخروج نهائياً خلال مدة 60 يومًا.
إقرأ ايضاً:انتقادات نارية.. أساطير الدوري الإنجليزي ينقلبون على محمد صلاح بشكل مفاجئ!iPhone Fold 2026: توقعات سعرية مرتفعة وتحذيرات من Jefferies بشأن الطلب المتوقع

وفي حال مرور 60 يومًا دون اتخاذ أي من هذين الخيارين، تصبح حالته في أنظمة الوزارة وجميع الأنظمة المرتبطة بها "متغيب عن العمل".

كما أشارت الوزارة إلى أنه في حال وجود بلاغ تغيب قبل تاريخ التحديث الجديد، يحق لأصحاب العمل القيام بنقل خدمات العمال الوافدين المتغيبين عن العمل، ونقل رسوم المقابل المادي المتأخرة على سجل العامل إلى صاحب العمل الجديد، بشرط موافقته على ذلك.