كم مدة سقوط بلاغ الهروب في السعودية
كم مدة سقوط بلاغ الهروب في السعودية؟ وما الحالات التي يسمح بها بتقديم بلاغ الهروب؟ إن المملكة العربية السعودية تضع مجموعة من القوانين الخاصة بالعمالة الوافدة بهدف تنظيم الشؤون والإجراءات القانونية، وأيضًا للحفاظ على حقوق صاحب العمل والعمال الوافدة بحيث لا يجور طرف على الآخر، إذ إنها تلزم الطرفين بشروط محددة.
كم مدة سقوط بلاغ الهروب في السعودية
تسمح الحكومة السعودية لأصحاب العمل بأن يقدموا بلاغات تغيب عن العمل في حال تغيب الوافد عن العمل دون أن يكون له عذر أو سبب قهري ومقنع يمنعه عن أداء المهام الوظيفية، كما أنها تسمح بإلغاء هذا البلاغ للتهرب من العمل ولذلك يسأل الناس عن كم مدة سقوط بلاغ الهروب في السعودية؟
إقرأ ايضاً:بعد التعديلات الجديدة…تعرف على الفئة المشمولة بنظام "التقاعد المدني" الجديداستعدادًا للموسم المقبل…"الهلال يكشف أهم مواجهاته التجريبية في النمسا
صرحت إدارة الموارد البشرية بأن مدة سقوط البلاغ تقدر بحوالي 20 يوم من تاريخ تقديم الطلب من قبل المنشأة أو صاحب العمل، وإنه في حال مر ما يزيد عن 20 يوم على تاريخ تسجيل البلاغ فلا يمكن إلغاؤه إلا من خلال مكتب العمل، ويلزم تقديم أسباب مقنعة ومنطقية لموظفي مكتب العمل لكي يتم إلغاء بلاغ الهروب.
شروط إلغاء بلاغ الهروب في السعودية
لا يكفي التعرف على كم مدة سقوط بلاغ الهروب في السعودية؟ لحل هذه المشكلة، إذ إن هناك عدد من الشروط التي يجب التأكد من أن الكفيل مستوفيها بشكل كامل ليتمكن من إلغاء البلاغ الذي قدمه ضد العمالة الوافدة، وتتمثل هذه الشروط فيما يلي:
- يلزم أن يقدم صاحب العمل أحد الطلبات لإسقاط بلاغ الهروب أو التغيب عن العمل في حدود 20 يوم من وقت الطلب.
- يلزم أن يتعهد صاحب المؤسسة بأن يقوم بسداد جميع الالتزامات المادية الناجمة عن تجديد إقامات العمالة الوافدة وذلك خلال عشر أيام من المدة المحددة للإلغاء.
- يلزم أن تكون المنشأة المسجل بخصوصها الطلب غير قائمة.
- يلزم تقديم تعهد بأنه ليس هناك أي إثبات كيدي قُدم ضد الوافد وأنه في حالة المراجعة بالمكتب المختص بالعمل.
- من اللازم أن يتم أن يُقدم الطلب للغرفة التجارية ليتم التصديق عليه وتوثيقه.
- يسمح بتقديم بلاغ تغيب في حالات النزاع القضائي بين الطرفين.
الاستعلام عن بلاغ الهروب في السعودية
إن لم تكن عالمًا بكم مدة سقوط بلاغ الهروب في السعودية؟ يمكنك أن تقوم بالاستعلام عن العامل الوافد لتتأكد إن كان هناك بلاغات مقدمة ضده، ويتم ذلك من خلال الالتزام بالخطوات التالية:
- قم بالولوج إلى موقع وزارة العمل.
- حدد الخدمات الإلكترونية من واجهة المنصة.
- قم بالنقر على خدمات العمل.
- سجل الدخول عبر كتابة اسم المستخدم كلمة المرور والرمز المرئي الظاهر أمامك.
- عيّن الخدمات الاستعلامية من الخدمات المتاحة.
- ثم قم بتسجيل رقم الإقامة والجنسية والرمز المرئي.
- انقر على بحث وبعد ثوان سوف تظهر أمامك جميع البيانات التي تتعلق بالاستعلام.
طريقة إلغاء بلاغ الهروب في السعودية
أحيانا يكتشف صاحب العمل أنه كان مخطئ بحق العامل أو الموظف الوافد ويسأل عن كم مدة سقوط بلاغ الهروب في السعودية؟ ليقوم بإلغاء هذا البلاغ وذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:
- قم بالولوج على منصة أبشر.
- حدد خدمات الأفراد.
- دوّن اسم المستخدم وكلمة المرور ثم سجل الرمز المرئي الظاهر على الشاشة.
- من خدمتي اختر الخدمات العامة
- ثم اختر خدمة الرسائل والطلبات.
- حدد قطاع المديرية العامة للجوازات.
- عيّن خدمة إلغاء بلاغ تغيب من الخدمات المتاحة.
- تسجيل البيانات المطلوبة وبعد ذلك يتم رفع المستندات الرسمية والوثائق المطلوبة.
- بعد ذلك يضغط على إرسال.
الحالات التي يحق للعامل الاعتراض على بلاغ التغيب عن العمل
تواجه العمالة الوافدة تعسف من بعض أصحاب العمل الذين لا يرعون القوانين واللوائح، لذلك فإن الحكومة السعودية نظمت بعض الإجراءات التي تسمح للعامل بتقديم اعتراض على البلاغات الكيدية، وذلك في عدة حالات نتعرف عليها تاليًا:
- إن تم تحويل ملف المنشأة لحالة (تحت الإجراء).
- إذا تم إثبات أن الالتزام بحماية الأجور أقل من 80%
- إن كانت المنشأة مشطوبة من وزارة التجارة أساسًا.
- لو امتنع صاحب المنشأة عن فتح ملف جديد خلال شهر.
- عندما تكون المنشأة واقعة في النطاق الأحمر.
طرق التواصل مع مكتب العمل
قد يحتاج صاحب العمل أو العمالة الوافدة إلى التواصل مع مكتب العمل للاستفسار بخصوص كم مدة سقوط بلاغ الهروب في السعودية؟ أو أي أمر آخر يتعلق باللوائح والقوانين للعمل في السعودية، ويتم ذلك من خلال قنوات التواصل الآتية:
- المحادثة الفورية في موقع الوزارة "من هنا".
- الرقم الموحد 19911
- البريد الإلكتروني info@hrsd.gov.sa
- حساب التويتر "من هنا".
إن السعودية تبذل كل ما تستطيع من أجل أن تحسن ظروف العمل للمواطنين والوافدين المقيمين بها، وذلك من خلال وضع قوانين صارمة وعقوبات رادعة لمن يخالفها.